När en anställd reser i tjänsten har arbetsgivaren möjlighet att betala ut traktamente som ersättning för ökade levnadskostnader, såsom mat och logi. Men hur ska detta hanteras i bokföringen? Det är en fråga som många företagare ställer sig – och det med rätta. Felaktig hantering av traktamente kan leda till skattetillägg och onödigt krångel vid revision.
Som redovisningsbyrå med över 30 års erfarenhet hjälper vi på Wahlgrens Redovisningsbyrå dig att få full koll på reglerna. I den här guiden går vi igenom vad traktamente är, när det är skattefritt, hur det bokförs och vad du bör tänka på.
Traktamente är en skattefri ersättning som arbetsgivare kan betala ut till en anställd (eller till sig själv som ägare i till exempel ett aktiebolag) vid tjänsteresor som innebär övernattning minst 50 kilometer från både bostad och arbetsplats. Det finns olika nivåer beroende på om resan sker inom Sverige eller utomlands.
Skatteverket fastställer varje år ett schablonbelopp för heldag, halvdag samt nattraktamente. Du hittar aktuella schablonbeloppet i Sverige för innevarande år på skatteverket.se.
För att traktamente ska vara skattefritt krävs bland annat:
Traktamente bokförs beroende på om det är skattefritt eller skattepliktigt. Här är de vanligaste kontona och scenarierna:
1. Skattefritt traktamente (ej förmånsbeskattat)
Om traktamentet ligger inom Skatteverkets schablonbelopp och villkoren är uppfyllda, bokförs det som en kostnad utan att det beskattas.
Exempel:
Det bokförs som en kostnad i resultaträkningen men påverkar inte den anställdes bruttolön eller arbetsgivaravgifter.
2. Skattepliktigt traktamente (över schablonbeloppet eller ej uppfyllt krav)
Om traktamentet överstiger schablonen, eller om villkoren för skattefrihet inte är uppfyllda, ska det överskjutande beloppet beskattas som lön.
Exempel:
Detta belopp ska redovisas i arbetsgivardeklarationen och ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter.
Kom ihåg att traktamente inte är en ersättning för faktiska kostnader som hotell eller resor – dessa ska bokföras separat. Exempelvis:
Om arbetsgivaren betalat för hotell med frukost, måste frukosten ses som kostförmån och traktamentet reduceras.
Traktamente kan verka som en liten detalj – men det kan få stora skattemässiga konsekvenser om det görs fel. Låt oss hjälpa dig att göra rätt från början. Vi hjälper dig att:
Kontakta Wahlgrens Redovisningsbyrå för trygg och korrekt bokföring av traktamente och andra personalrelaterade kostnader!